Change Manager (m/w/d) Fokus Governance | Reporting | Workplace

Leistungsbeschreibung

Ableitung des lokalen Target Operating Models auf Basis von Konzernstandards und lokalen Anforderungen

Anforderungen

• Ableitung des lokalen Target Operating Models auf Basis von Konzernstandards und lokalen Anforderungen
• Dokumentation von Prozessen, Rollen, Governance, Reporting, Aufbauorganisation, Ressourcenbedarf, Sourcing
• Change Management bei der Überführung in das Target Operating Model
• Erstellung von Präsentationen, z.B. für Mitbestimmungs-Gremien und Informationsveranstaltungen

• Tiefgehende Expertise in IT-Betriebsmodellen und -Prozessen im Bereich Workplace
• Erfahrung im Change Mangement (z.B. im Kontext Outsourcing, Providerwechsel)
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
• Hohes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein
• Erfahrung in Architektur- oder Lead-Rollen in komplexen IT-Transformationsprojekten und -umgebungen

Über den Auftraggeber

Start: 03.08.2026

Ende: 31.12.2026; + Option auf Verlängerung

Auslastung: ca. 50%

Onsite Stunden: 80

Offsite Stunden: 352

Vertragsart: Contacting | Es können nur sozialversicherungspflichtig Angestellte berücksichtigt werden

Stunden Reisezeit für projektbedingte Reisen: 24

Standort: FFM sowie Remote