Change Manager (m/w/d) mit Erfahrung im Public Sector - Bonn & Mobil - ANÜ

Leistungsbeschreibung

Beschreibung:

Das "Center of Excellence Customer Enablement" bündelt Skills in den Bereichen Veränderungsmanagement, Kommunikation sowie Training und Trainingsmanagement, die von unserem Kunden in IT-Projekten benötigt werden. 

Im Beratungsfeld "Change & Communications" beraten und begleiten wir unsere Kunden bei der Einführung neuer IT-Systeme. Die Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- sowie Veränderungsmaßnahmen stellen hierbei einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns, in einem abwechslungsreichen und interdisziplinären Umfeld, die Transformationsprojekte des Kunden mit zu gestalten.

Verantwortungsbereich/Aufgaben:

• Vertretung des Leads Veränderungsmanagement, damit einhergehend Stakeholdermanagement auf verschiedenen Ebenen mit Feingefühl und gleichzeitig klarer und direkter Ansprache
• Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern, die im Rahmen des Veränderungsmanagements unterstützen
• Bereitschaft zu konzeptioneller Arbeit, als auch eher Routinetätigkeiten
• Hands-On-Mentalität
• Vertiefendes Bearbeiten von mehreren komplexen und vielfältigen Aufgaben mit Verantwortung für die fachliche Ausprägung des Veränderungsmanagements für spezifische Module im Projekt (Senior-Spezialist)
• Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung (Moderation) von (Kunden-)Workshops und (Kunden-)Präsentationen
• Aufbereitung der Fachthemen unter Anwendung ausgeprägter Fachkenntnisse auch für das Management im Rahmen von Entscheidungsgremien oder Statusmeetings mit dem Kunden
• Einarbeitung in die technischen Anteile der jeweiligen Teilprojekte
• Interne Kommunikation zu den einzelnen Themen (z.B. Meilenstein erfolgreich abgeschlossen)

Anforderungen

Qualifikationen, Sprachen, Zertifizierungen

1. Sprachkenntnisse: Deutsch C1 und Englisch B1: Für die technischen Anteile ist Englisch unabdingbar - Nachweis erforderlich für Deutsch wenn keine Muttersprache, Englisch kann durch ein Interview nachgewiesen werden
2. Ausbildung: Studium (Sozial-, Gesellschaftswissenschaften; BWL/VWL) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ausführlicher Berufserfahrung in Veränderungsmanagement in der IT: Abschluss Bachelor/Master oder Abschluss kaufmännisches Zeugnis - bestandenes Prüfungszeugnis
3. Veränderungsmanagement: Prosci ADKAR - Zertifikat
4. Agile Framework: Einschlägige Fort- oder Ausbildung - Zertifikat

Berufserfahrung:

1. Berufserfahrung: Berufserfahrung in der Beratung oder als Veränderungsmanager:In mit Schwerpunkt Veränderungsmanagement in herausfordernden IT-Projekten oder der digitalen Transformation: 4 Jahre - Lebenslauf
2. Confluence als Informations- und Kollaborationsplattform: 1 Jahr - Lebenslauf
3. Berufserfahrung im öffentlichen Sektor (optimalerweise Bundeswehr): 2 Jahre - Lebenslauf
4. Konzeption und Umsetzung einer Veränderungsmanagementstrategie für ein großes Projekt oder Programm: 4 Jahre - Lebenslauf
5. Steuerung des Veränderungsmanagements für mehrere Teilprojekte: 4 Jahre - Lebenslauf

Softskill Anforderungen:

1. Sehr gute Teamfähigkeit: Kann auf gestellte Fragen in diesem Zusammenhang die Teamfähigkeit darstellen - Telefon / Präsenzinterview
2. Sehr gute Kommunikations- & Präsentationfähigkeiten: Kann auf gestellte Fragen in diesem Zusammenhang die Kommunikations- & Präsentationsfähigkeiten - Vorstellung Case-Study während Präsenzinterview
3. Sicheres und professionelles Auftreten einhergehend mit einer hohen Durchsetzungsstärke: Kann auf gestellte Fragen in diesem Zusammenhang das sichere und professionelle Auftreten sowie die hohe Durchsetzungsstärke darstellen - Telefon / Präsenzinterview
4. Sehr strukturierte, analytische und gewissenhafte Arbeitsweise: Kann auf gestellte Fragen in diesem Zusammenhang die strukturierte, analytische und gewissenhafte Arbeitsweise darstellen - Telefon / Präsenzinterview
5. Sehr selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise: Kann auf gestellte Fragen in diesem Zusammenhang die selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise darstellen - Telefon / Präsenzinterview
6. Sehr gute Konfliktmanagementkenntnisse: Kann auf gestellte Fragen in diesem Zusammenhang die Konfliktmanagementkenntnisse darstellen - Telefon / Präsenzinterview

Sonstiges:

• Mobilität: Reisebereitschaft: Im Rahmen der Tätigkeit sind Dienstreisen ein- bis zweimal monatlich im Durchschnitt notwendig. Die Reisen können mit eigenem Auto, Mietwagen, Bahn oder anderen öffentlichen Verkehrsmitteln (gem. Reiserichtlinie des Kunden) durchgeführt werden (Reisen können ab dem angebotenen Vertragseinsatzort dann über den Kunden angerechnet werden.) - Eigenerklärung
• Mobiles Arbeiten: Im Schnitt ist von 40% auszugehen. 

Über den Auftraggeber

!!! Hierbei handelt es sich um eine Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) !!!

Gehalt: max. € 6.250,- brutto/Monat

Start: ab 01.08.2026 

Ende: bis 31.01.2028

Volumen: fulltime

Einsatzort: Bonn (60%), Mobil (40%)