Solution Architect HR (m/w/d) SAP S/4HANA

Leistungsbeschreibung

Der Solution Architect verantwortet die strategische und technische Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft auf Basis von SAP S/4HANA. Im Fokus stehen die Rückführung eines historisch gewachsenen und stark modifizierten Systems in den SAP‑Standard („Back to Standard“) sowie die nachhaltige, wartbare Umsetzung neuer Anforderungen nach Clean‑Code‑Prinzipien.

Kernaufgaben:

1. Re‑Standardisierung der bestehenden Systemlandschaft

• Analyse der bestehenden HR‑Lösung mit Fokus auf kundeneigene Entwicklungen, Modifikationen und Erweiterungen
• Identifikation und Bewertung von Abweichungen vom SAP‑Standard hinsichtlich Nutzen, Risiko und Wartbarkeit
• Entwicklung einer Zielarchitektur zur Rückführung in den SAP‑Standard („Back to Standard“)
• Erarbeitung und Priorisierung einer Roadmap zur schrittweisen Ablösung von Modifikationen
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Sicherstellung der fachlichen Abdeckung im SAP‑Standard

2. Architektur & Design neuer Anforderungen

• Übersetzung fachlicher HR‑Anforderungen in robuste technische Lösungsdesigns
• Definition und Etablierung von Architekturprinzipien im Sinne von Clean Core und Clean Code
• Sicherstellung der Einhaltung moderner Erweiterungskonzepte (z. B. Side‑by‑Side‑ und In‑App‑Extensions)
• Erstellung technischer Konzepte, Spezifikationen und Architekturdiagramme
• Bewertung neuer SAP‑Technologien und ‑Services im HR‑Kontext (z. B. Integrationen, Cloud‑Services)

3. Clean Code & Entwicklungsstandards

• Etablierung und Durchsetzung von Clean‑Code‑Prinzipien in der SAP‑Entwicklung
• Definition und Pflege von Entwicklungsrichtlinien (Namenskonventionen, Modularisierung, Testbarkeit, Dokumentation)
• Förderung von Code‑Reviews, Refactoring und automatisierten Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Gezielte Reduktion technischer Schulden durch Governance‑ und Qualitätsmaßnahmen

4. Governance & Qualitätssicherung

• Technische Steuerung und Qualitätssicherung von Implementierungen
• Durchführung von Architektur‑Reviews und Design‑Freigaben
• Sicherstellung der Einhaltung von SAP Best Practices und unternehmensweiten Standards
• Fachliche Unterstützung bei Audits und Systembewertungen

5. Schnittstellen‑ und Integrationsdesign

• Definition von Integrationsszenarien innerhalb der HR‑Systemlandschaft sowie zu Drittsystemen
• Sicherstellung konsistenter Datenmodelle und stabiler, wartbarer Schnittstellenarchitekturen
• Einsatz moderner Integrationsansätze wie APIs, Events und Middleware

6. Beratung & Stakeholder‑Management

• Technische Beratung von Fachbereichen und Projektteams
• Vermittlung zwischen Business‑Anforderungen und IT‑Umsetzung
• Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der HR‑IT‑Landschaft
• Coaching und fachliche Weiterentwicklung von Entwicklern und technischen Teams

Anforderungen an die Rolle:

Fachlich / Technisch / Methodisch:

• Fundierte Erfahrung mit SAP S/4HANA, idealerweise im HR‑Umfeld
• Tiefgehendes Verständnis von SAP‑Architekturprinzipien (z. B. Clean Core, Erweiterungskonzepte)
• Erfahrung in der Analyse und Transformation stark modifizierter Altsysteme
• Kenntnisse moderner Entwicklungsansätze und Clean‑Code‑Prinzipien
• Erfahrung in Integrationsarchitekturen und im Schnittstellendesign
• Vertrautheit mit Architektur‑Frameworks und SAP Best Practices
• Fähigkeit zur Strukturierung und Bewertung komplexer Systemlandschaften
• Erfahrung in Transformationsprojekten und Systemharmonisierungen

Persönlich

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich für Fachbereiche aufzubereiten
• Hohe Qualitätsorientierung und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Über den Auftraggeber

Start: ASAP

Ende: 31.12.2027, Option auf Verlängerung

Auslastung: ca. 20 Stunden pro Woche

Onsite Stunden: 280

Offsite Stunden: 1120

Standort: Frankfurt am Main | 80 % remote

Vertragsart: Contracting | sozialversicherungspflichte Angestellte bevorzugt