Transformationsmanager (m/w/d)

Leistungsbeschreibung

Das Projekt steht kurz vor dem Go-Live. In den kommenden Wochen liegt der Schwerpunkt auf der sorgfältigen Vorbereitung und Begleitung der Inbetriebnahme, einschließlich der geplanten Hypercare-Phase und Aufbau einer Anlauforganisation.

Neben Projekt sind weitere Transformationsaufgaben aus laufenden Konzernvorgaben und ständigen Systemumstellungen zu bewältigen. Dabei gilt es, offene Nacharbeiten abzuschließen, Prozesse zu stabilisieren und die Übergabe in die Linie nachhaltig sicherzustellen. Ziel ist es, den Betrieb dauerhaft zu stabilisieren, die Anforderungen aus dem Konzern umzusetzen und eine belastbare Grundlage für die weitere Transformation zu schaffen.

Anforderungen

• Eigenständige Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Einführen oder Durchführen eines strukturierten Prozesses zur Entscheidungsfindung, im Kontext des Programms und der oben beschriebenen Projekte
• Selbstverantwortliches Sammeln von neuen Trends, Feedbacks, Ideen und Anforderungen im Programmkontext, um daraus konkrete Handlungsoptionen zu entwickeln; Festlegung der Art und Weise über die zu sammelnden Daten
• Schaffen von Transparenz durch die Bereitstellung von aktuellen, verlässlichen Projektdaten aus den oben genannten Programmen
• Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikation (durch die Einführung von Regelmeetings) zwischen den Projekt-/Programmmitgliedern sowie Stakeholdern
• Konzeption und Umsetzung eines Kommunikationsplans zur adressatengerechten Information unterschiedlicher Zielgruppen (Management, Projektteams, Fachbereiche, externe Partner)
• Erstellung und Aufbereitung von Kommunikationsmaterialien (Präsentationen, Statusberichte, Informationspakete) zur Unterstützung von Projekt- und Programmzielen
• Überwachen der Projektfortschritte und Steuerung der Abhängigkeiten, die auf Ressourcen, Budgets und Zeitpläne einwirken
• Beratung der Projektleiter und der Projektteams (Konfliktmanagement, Workshop-Moderation, Controlling)
• Begleitung von Change-Prozessen durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Akzeptanz und Motivation bei den betroffenen Mitarbeitern
• Selbstständige Entwicklung von Change-Strategien (inkl. Stakeholderanalyse, Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen) zur Unterstützung der nachhaltigen Einführung der Konzernprojekte
• Moderation von Veränderungsworkshops und Coaching von Führungskräften und Projektmitgliedern in Veränderungssituationen

• Sehr hohe Belastbarkeit
• Sehr ausgeprägter analytischer, konzeptioneller und kommunikativer Skill
• Überdurchschnittliche Kompetenz im Stakeholder-Management, als auch der Konfliktbewältigung
• Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Loyalität und Identifikation mit der fachlichen Aufgabe- Sprache: Deutsch u. Englisch mündlich u. schriftlich fließend
• Ausgeprägte berufliche Erfahrung mit dem Management von agilen Projekten in einem Transformationsumfeld
• Erfahrungen mit SAP bzw. kaufm. Reporting-Tools (ideal Apptio) zum Projektcontrolling
• Kenntnisse über die Budget- u. Bestellprozesse
• Ideal sind Erfahrungen mit Organisation und Prozessen der IT Netz-Community v
• Wünschenswert: Erfahrung mit Regionalen Energieversorgungsunternehmen

Über den Auftraggeber

Start: 03.11.2025

Ende: 30.06.2026

Onsite Stunden: 60

Offsite Stunden: 640

Vertragsart: Contracting

Standort: Remote und Regensburg